[Assessment]

Waarom een redactioneel assessment?

Een geboren verslaggever zal zich als eindredacteur vervelen, terwijl een eindredacteur als verslaggever minder goed uit de verf zal komen.

Het is dus heel belangrijk vast te stellen waar de talenten en de ambities van een redacteur liggen. Om de sterktes en zwaktes van een redacteur goed in kaart te brengen heeft [De Redactie] een assessment-tool ontwikkeld.

Een assessment van [De Redactie] kan u als werkgever helpen bij de selectie van kandidaten voor redactionele functies.  Ook kunt u zelf een assessment aanvragen om te onderzoeken of u voldoende gebruik maakt van uw talenten.

Hoe ziet het assessment er uit?

Het doel van het assessment is een objectief beeld te vormen van de mogelijkheden van een redacteur. Belangrijke componenten zijn persoonlijkheid, groeipotentieel, schrijfstijl,  taalgebruik, kennis en samenwerking.

Indien van toepassing wordt ook gekeken naar leidinggevende kwaliteiten. Dit wordt beoordeeld door middel van een vragenlijst en een persoonlijk gesprek.

Het assessment wordt afgenomen door een psycholoog met redactionele ervaring.

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met Jaap Dik